Recruit
採用情報
募集中の職種
看護師
非常勤職員 パート
| 雇用形態 | 非常勤職員 (パート) |
|---|---|
| 採用人数 | １名 |
| 受験資格 | 看護師免許 |
| 採用方法 | ◎試験方法 面接 ◎試験日程 応募有り次第随時 ◎提出書類 ・履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ・ハローワーク紹介状 ◎提出期限 随時 ◎提出先(郵送Xの場合) 〒874-8585 別府市緑丘町12番1号 大分県厚生連鶴見病院 事務課 伊藤 TEL：0977-23-7775 |
| 勤務条件 | ◎勤務地 別府市緑丘町12番1号 ◎勤務時間 8時00分～12時00分（月～金）※週３日程度 ◎休日休暇 週休2日制、祝土日、年末年始、夏季休暇、特別休暇、有給取得制度あり ◎給与等 1,200円/時間 通勤手当あり |
薬剤師
常勤職員 正社員
| 雇用形態 | 常勤職員 (正社員) |
|---|---|
| 採用人数 | 1名 |
| 受験資格 | 薬剤師免許所有の方 |
| 採用方法 | ◎試験方法 面接、作文、適性検査 ◎試験日程 応募有り次第随時 ◎提出書類 ・履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ・卒業証明書または卒業見込書 ・各成績証明書 ・資格免許の写し(免許所有者) ・受験願書(郵送・FAXの場合) ◎提出期限 随時 ◎提出先(郵送・FAXの場合) 〒874-8585 別府市緑丘12番1号 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課 TEL：0977-23-7467(直通） FAX：0977-23-7493 |
| 勤務条件 | ◎勤務地 別府市緑丘12番1号 ◎勤務時間 8時30分～17時00分（月～金） 16時30分～25時00分（月1回から2回程度） ◎休日休暇 週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇、有給取得制度あり ◎給与等 227,100円～240,300円/月 9,000円～15,000円/月（研究手当） 昇給年1回、賞与年2回以上(昨年実績 3.5回）、夜勤手当、家族手当、通勤手当等諸手当あり ◎福利厚生 慶弔等給付制度、職員共済会制度等あり |
看護助手
常勤職員 有期
| 雇用形態 | 常勤職員 (有期) |
|---|---|
| 採用人数 | 3名 |
| 受験資格 | なし |
| 採用方法 | ◎試験方法 書類選考、面接 ◎試験日程 別途通知 ◎提出書類 ●エントリーシート(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ●卒業証明書 ※書類は下記よりダウンロードできます。 ◎提出先(郵送・FAXの場合) 〒874-8585 別府市緑丘12番1号 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課 TEL：0977-23-7467(直通） FAX：0977-23-7493 |
| 勤務条件 | ◎期間の定め 有り ◎採用予定日 随時 ◎勤務地 別府市大字鶴見4333番地 ◎勤務時間 8時30分～17時00分（シフト勤務、早出、遅出あり）、 8時30分～12時00分（第2・4・5土曜日、振休有） ◎休日休暇 週休2日制（原則、土日）、祝日、年末年始、夏季休暇（盆休含む5日間）、特別休暇あり ◎給与等 （月額） 152,500円～156,500円 昇給年1回、賞与年2回以上、通勤手当あり ◎福利厚生 慶弔等給付制度、職員互助会制度（職員旅行、保養所助成など）、事業所内保育所等あり |
非常勤職員 パート
| 雇用形態 | 非常勤職員 (パート) |
|---|---|
| 採用人数 | 1名 |
| 受験資格 | 特になし |
| 採用方法 | ◎試験方法 面接 ◎試験日程 応募有り次第随時 ◎提出書類 ・履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ・ハローワーク紹介状 ◎提出期限 随時 ◎提出先(郵送Xの場合) 〒874-8585 別府市緑丘町12番1号 大分県厚生連鶴見病院 事務課 伊藤 TEL：0977-23-7775 |
| 勤務条件 | ◎勤務地 別府市緑丘町2番1号 大分県厚生連鶴見病院 ◎勤務時間 7時00分～11時00分（月～金）うち、3から5日間 ※勤務時間、日数等は相談に応じます。 ◎休日休暇 土日、祝日、年末年始、特別休暇、有給取得制度あり ◎給与等 1,000円/時間給 通勤手当あり |
受験申し込みについて
大分県厚生連の職員の受験には願書などの提出が必要です。
受験願書に必要事項をご記入の上、提出先の担当者まで郵送してください。
各書類は下記からダウンロードいただけます。
エントリーシート[PDF]
病院見学のご案内
現在、病院見学会の参加者を募集しております。
是非、見学会にお越しいただき、鶴見病院を知ってください。
※詳細は下記のページをご覧ください。
関連施設の採用情報
関連施設の採用情報については、大分県厚生連の採用ページをご覧ください。
おおいた子育て応援団
深刻な少子化が進むなか、職場における仕事と家庭の両立や働き方の見直しを通じて、働く人たちが、職場でそれぞれの能力を生かしながら、安心して子どもを生み育てることができる環境を整備することが求められています。
世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次当会におきましては、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、子育てを行う職員の仕事と家庭の両立支援等を積極的に取り組みを行っています。 職員が仕事と子育てを両立されることができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
2.内容
- ≪次世代育成支援対策の目標・取組≫
目標1：育児休業復帰予定者に対する復帰前ヒアリングの実施 -
＜対策＞ 令和2年4月～
復帰前ヒアリングを実施（復帰前約一ヶ月）し、時短勤務や配属復帰先等の希望を聞き、職員が復帰後も働きやすい環境づくりに努める。
- ≪女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供≫
目標2：採用した医療技術職に占める女性割合を50%以上にする -
＜対策＞ 令和2年4月～
女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報。（育休取得率100%、事業所内保育施設、女性寮完備など）
- ≪職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備≫
目標3：労働者の残業時間の把握・管理を徹底し、毎月の平均残業時間を10時間以内にする -
＜対策＞
令和2年4月～
毎月労働者の残業時間を、部門別、職種別に把握、管理する。２か月以上連続して残業時間が長い職員に対し、人事課より健康状態の把握、残業時間の削減に向けた提言等を行い、毎月の平均残業時間10時間以内を達成する。
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